Työsuhde päätetty perusteetta
Työnantaja oli päättänyt Heikin työsuhteen pian sen jälkeen, kun oli saanut tietoonsa, että hän olisi mahdollisesti menossa leikkausoperaatioon, josta olisi aiheutunut pitkä sairausloma.
Käräjäoikeudessa vaadittiin korvausta Heikin työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.. Oikeus katsoi todennäköiseksi, että työntekijän työsuhde päätettiin tämän terveydentilan perusteella.
Käräjäoikeus tuomitsi yrityksen maksamaan työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Heikin kolmen kuukauden palkkaa vastaavan summan, eli noin 8600 euroa.
Lopputulos:
8 600 euroa